“人事大换防”频现 万科 、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整******
2023年新年伊始 ，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰，包括万科 、旭辉、融创 、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。
新京报记者也注意到，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关 ，尤其是房企内部管理架构的调整、区域的合并或升级都有可能带来新的高管层面 的变动 ，这也意味着2023年新 的“战役”已经打响 。
万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化
从2022年12月至今，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域、南方区域进行了人事换防。
2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命 。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首，全身心投入集团开发业务的整体提升工作；原上海区域副总经理 、业绩第一的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首 。
继上海区域后，万科南方区域也开始人事换防 。1月9日，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。
从这两次区域高管的任命来看，万科均 是从“听得见战火” 的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销、打硬仗 的思路 。
进入新年 ，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽 ，据市场消息，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告。
同样备受关注的还有融创华北区域的人事换防。根据华北区域管理需要，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部，另有任用。
此外，在新年伊始，随着“新帅”陈序平 的上任 ，老将邵明晓“功成身退” ，已计划退休 ，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭。
人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启
新京报记者注意到，开年的高管变动多为区域层面的“一把手”，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整 ，随着区域 的裂变 、合并带来了人事上 的变动 。
关于华北区域总裁董毅 的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务的调整已经发文 ，交接期到这个月月底。华北区域与西北区域合并 ，原西北区域总经理周长亮将担任新的华北区域 的总经理 。”
回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域的成立 ，即2020年1月 ，旭辉整合原北京事业部 、天津事业部成立华北区域 ，而此次华北区域和西北区域 的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域 。从旭辉华北区域的单列到合并 ，也可以反映出该区域地位 的变化 ，同时，也从侧面看出旭辉华北区域的业绩实现并非一帆风顺 ，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑 。
同样启动新一轮组织架构调整的还有融创集团 ，主要包括成立地产经营中心、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理 的目标 ，还同时包括部分区域的变更以及区域人员的下沉和精简 。
而在新年直接宣布优化组织架构 的还有绿城中国，其将浙西区域集团、浙东区域公司 、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团 ，按区域集团类别管理 ，负责浙江省 、福建省 的投资拓展与项目管理。随着浙江区域公司的合并 ，其内部人事任命也发生调整。据悉，原浙西区域集团董事长迟峰 ，任新浙江区域集团联席董事长、总经理 ；原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长 。
同样完成区域调整 的还有招商蛇口，其对全国范围内 的8大区域中的4大区域进行了调整，涉及华东区域、江南区域、华南和深圳区域，包括南通 、无锡、长沙 、惠州等多个城市公司的新设和合并 ，也势必将带来人事层面 的新变动。
目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩 ，主要体现在区域 的合并管理。对此，地产分析师严跃进认为，房企组织调整也反映市场环境 的变化 ，2022年房地产市场整体低迷，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前 的市场环境继续“做大”并不合适，收敛聚焦也是为了应对后续潜在 的风险。
东西问丨短评 ：疫情歧视和偏见几时休？******
中新社北京1月14日电 题 ：疫情歧视和偏见几时休？
作者 崔白露
近期 ，中国发布新冠病毒感染乙类乙管总体方案和中外人员往来暂行措施 ，优化调整疫情防控措施。
对此，多数国家持欢迎和理解态度。但少数国家罔顾科学事实 ，针对中国游客采取歧视性入境限制 ，将疫情问题政治化 ，给全球团结抗疫蒙上阴影。而给出 的理由颇为牵强 ，或称缺乏信息，或忧新型毒株，但在事实面前经不起推敲。
资料图 ：机组人员和旅客正在过检。长沙机场 供图首先，中国是否及时与世界分享疫情信息？据统计 ，中国调整防疫措施后，已在近一个月内同世界卫生组织开展4次技术交流会议 ，向各国通报最新情况，并持续通过全球流感共享数据库(GISAID)分享病毒基因序列，相关数据与其他国家取自中国旅客 的基因组数据一致 。疫情三年，中国依法 、及时 、公开 、透明发布疫情信息，与世卫组织开展 的技术交流多达60余次 。可见，少数国家所谓“缺乏信息”并不属实。
其次 ，中国公民会否给他国带来疫情冲击 ？答案是否定的。当前中国本土流行的优势毒株奥密克戎BA.5.2和BF.7谱系，早在2022年5月和8月已作为主要毒株席卷全球大部分国家，此时再特殊对待这两个亚分支已无必要。世卫组织欧洲区域办事处主任克卢格表示，中国流行 的毒株早已出现，不会对当前欧洲疫情造成大的影响 ；新加坡卫生部长王乙康也称 ，2022年最后4周，中国入境新加坡的确诊病例不到新总输入病例 的5% ，远低于一些国家和地区 的占比 。
目前 ，全球奥密克戎亚型变异株超650种 ，其中在美国流行 的最新亚分支XBB.1.5 ，仅一周时间就使其本土感染比例从约30%飙升至43%，成为美国主导毒株，并在欧洲等地迅速传播 。面对全球新威胁 ，全力应对新变异毒株，才 是各国当务之急。
再次 ，对于 是否存在对华歧视性做法问题 ，个别国家辩称，对中国旅客落地检测核酸等措施并无歧视，是“依照科学和客观 的证据” 。但病毒无国界 ，若真担心输入型病例 ，应对所有入境旅客一视同仁，或对新变异毒株流行的区域采取适当措施 。只针对一国公民的做法 ，不仅无法阻止病毒传播，反而会加剧散播歧视和偏见 。
民众在出入境接待大厅签证证件引导台前进行咨询。 中新社记者 蒋启明 摄许多人开始担忧 ，这种歧视性 的防疫措施或引发西方社会针对亚裔的新一轮种族主义危机 。美国一名亚裔作家在《纽约时报》发文指出 ，美国对中国公民的旅行限制 ，实际上是在重弹亚洲人 是“病态另类”的老调 ，让美国亚裔再次成为种族主义者针对的“替罪羊” 。
一直以来，少数国家 的政客和媒体将疫情政治化 、武器化 ，把病毒作为实施政治操弄的“利刃” ，关心疫情为虚 ，攻击中国为实 。当中国调整政策，这些曾极力要求中国“放开” 的国家 ，立刻采行“双标”。如某些国外专家和媒体对中国表现忧心忡忡，却对暴发XBB.1.5的美国宽容大度 ，称不必对美实施旅行限制；反复提及中国疫情数据，却无视美国政府自2022年10月不再每日公布官方数据、多国早已停止发布感染统计 的现实 。
三年来，中国与新冠病毒持续斗争 ，顶住一次次疫情冲击，最大程度维护人民生命安全、身体健康和经济社会发展 ，成为全球抗疫合作 的中坚力量，为优化调整防控措施创造积极条件。近期 ，中国因时因势调整政策 ，多家国际机构看好今年中国经济并将增长预期调高至5%以上，泰国 、马来西亚、印度尼西亚 、马尔代夫等周边国家期盼中国游客到访 ，对人员往来持欢迎态度 。多数国家都客观、积极地看待中国，并为双方交流创造条件。
无论 是应对疫情反复，还 是复苏全球经济 ，离不开各国同舟共济，守望相助 。应多一些尊重科学，少政治操弄 ，多一些客观公正 ，少歧视偏见，多一些团结互助 ，少以邻为壑，作出符合科学事实和公众利益 的选择 。(完)
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